کتاب راهنمای مدیریت رفتار سازمانی (زهرا برومند)

برای خرید کتاب راهنمای مدیریت رفتار سازمانی انتشارات پیام دانشگاهی این مطلب را دنبال نمایید. این راهنما بر طبق کتاب زهرا برومند می باشد. شما با این خرید خلاصه، نمونه سوالات، درخت حافظه و …. کتاب مدیریت رفتار سازمانی را یکجا بدست می آورید.

کتاب راهنمای مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند

انتشارات پیام دانشگاهی

هر فصل از این راهنما موارد زیر را در بر می گیرد

• اهداف یادگیری
• درخت حافظه فصل در یک نگاه
• درسنامه مفید همراه با سوالات تفکیکی
• پاسخ خود آزمایی ها
• سوالات تالیفی
• سوالات امتحانی
• خود آزمایی پایانی هر بخش 
• نکات کلیدی به صورت فلش کارت

کتاب راهنمای مدیریت رفتار سازمانی پیام نور

به صورت تصویری با نوع آموزش این کتاب بیشتر آشنا شوید

اهداف یادگیری فصل اول

۱، شرح ابعاد مختلف مدیریت از دیدگاه نوین

۲، شناخت و مقایسه ی نهضت های مدیریت علمی» و «روابط انسانی»

٣. شناخت عوامل ایجاد جنبش روابط انسانی

۴. آشنایی با تحقیقات هاثورن، نتایج آن و علت نتایج

۵، تشریح پایه های اصلی رفتار سازمانی

۶. مقایسه مدل های مطالعه رفتار در سازمان با یکدیگر و بیان مثال برای هر کدام

۷. توضیح مطالب رفتار سازمانی در سطح خرد

۸. آشنایی با چارچوب های شناختی، رفتارگرایی و یادگیری اجتماعی و ارتباط آنها با چارچوب رفتار سازمانی

درخت حافظه

کتاب راهنمای مدیریت رفتار سازمانی (درخت حافظه فصل 1)

قسمتی از درسنامه فصل 1

مقدمه

مهم ترین مسئله ی پیش روی سازمان های امروزی، رقابتی اثربخش در بازار جهانی است. «مثلث طلایی» معروف آمریکای شمالی شامل کشورهای آمریکا، کانادا و مکزیک، کشورهای کناره اقیانوس آرام و همچنین جامعه اروپا، در این دهه بر اقتصاد جهان تسلط خواهند داشت. به این مجموعه می توان کشورهای دیگری چون (تایلند، مالزی و اندونزی) که از طریق صادرات اداره می شوند را نیز اضافه کرد. این رقابت جهانی شاید بزرگترین کشمکش رویاروی رشته مدیریت در بدو ورود به هزاره آتی باشد.

دومین کشمکش، تحول در ارتباطات است. با پیشرفت ارتباطات هر عضوی از سازمان به طور مستقیم می تواند با اعضای دیگر، حتی در دورترین نقاط جهان، ارتباط برقرار کند. کشمکش عمده ی دیگر، کیفیت تولید کالا و خدمات با «انقلاب خدمات کیفیتی» است که در همه ی کشورها به آن توجه بیش و کم می شود.

با پیشرفت روزافزون دانش فنی، هر چه به سال ۲۰۰۰ نزدیک تر می شویم، مشکلات سازمانها، بیشتر ماهیت انسان محوری پیدا می کند. با این وجود علیرغم این که ۲۵ سال از سن رشته رفتار سازمانی می گذرد، هنوز مسائل بسیاری حل نشده باقی مانده است.

نکات مهم

• مهم ترین مسائل پیش روی سازمان های امروزی، رقابت اقتصادی در سطح جهانی، تحول در ارتباطات و کیفیت تولید کالا و خدمات است.
• با پیشرفت روزافزون دانش فنی، مشکلات سازمانها بیشتر ماهیت انسان محوری پیدا می کند.

سؤال تألیفی

سازمان های امروزی در آینده با چه کشمکش هایی روبرو خواهند بود؟

الف) رقابت اقتصادی در سطح جهانی

ب) تحول در ارتباطات

ج) کیفیت تولید کالا و خدمات

د) همه موارد

پاسخ: گزینه «د» صحیح است. همه موارد از جمله کشمکش هایی است که سازمانها در آینده با آن روبرو خواهند بود، چرا که با پیشرفته شدن جوامع، پرهیز از چنین کشمکشهایی اجتناب ناپذیر است.

موضوع رفتار سازمانی

• چرا هر کس به گونه ای خاص رفتار می کند؟
• چرا برخی سازمان ها موفق تر از سازمانهای دیگرند؟
• به چه دلایلی افراد در موقعیتهای یکسان، عکس العمل های متفاوت بروز می دهند؟
• و …

در پایان فصل 1 کتاب راهنمای مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند خودآزمایی، تست، نکات کلیدی و … هم وجود دارد.

هم اکنون برای داشتن این کتاب بسیار عالی، آن را به سبد خرید خود اضافه نمایید.

منتظر نظرات شما هستیم…